Comprendre
le fonctionnement des Geiq
Un Geiq est un groupement d'employeurs, piloté et géré par ses adhérents, (entreprises associations…) qui se mobilisent pour favoriser l'insertion durable des demandeurs d'emploi grâce à des parcours d’insertion et de qualification.
Un Geiq recrute, embauche et met à disposition de ses adhérents, des salariés en contrat d'alternance (contrats d’apprentissage, contrats de professionnalisation…).
Il organise pour ses salariés les parcours de formation sur mesure et certifiants - Diplôme, Titre professionnel, Certificat de qualification professionnelle, Qualification de convention collective… avec un accompagnement personnalisé (tutorat en entreprise et par les Geiq : aide à la mobilité, recherche de logement…).
La sécurisation des parcours et l'accès à l'emploi durable sont les objectifs primordiaux des membres professionnels du Geiq.
Un réseau d'entreprises mobilisées pour favoriser l'insertion des personnes éloignées du marché du travail grâce à l'alternance.
Vidéo
Qu'est ce qu'un Geiq ?
Objectifs
Valoriser
Le Geiq crée un pont efficace entre l'entreprise, les demandeurs d'emploi et le territoire
Ouvrir les voies vers l’emploi
3710 salariés en parcours
dont 1780 jeunes de moins de 26 ans formés
61% de sortie vers l'emploi
69% des parcours permettent l'acquisition d'une qualification
76% de public prioritaire
Qualifier
Le Geiq donne accès à l'emploi durable de publics éloignés de l'emploi, les jeunes sans qualification, les chômeurs longue durée
Recruter
Le Geiq met à disposition des candidats aux entreprises adhérentes. Leur finalité est d'accompagner les salariés qu'ils recrutent vers un emploi stable à l'issue du parcours
L'individualisation et l'adaptation des parcours élaborés selon les besoins spécifiques du métier
Avantages
Pour les entreprises
- La sélection des publics
- La possibilité de tester les candidats sans les contraintes administratives de l'employeur
- L'accompagnement social, vecteur de réussite des parcours
- L'individualisation et l'adaptation des parcours élaborés selon les besoins spécifiques du métier
- L'utilisation d'un outil GPEC (Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences) pour anticiper les recrutements
- La valorisation du métier et de la filière
- La professionnalisation comme facteur d'amélioration de la qualité de service
- La valorisation de l'entreprise en étant le relais de ses valeurs
Pour les salariés
- Une stabilisation professionnelle et une continuité dans l'emploi durable
- Un accompagnement social qui renforce cette stabilité
- L'accès à une formation longue et à des éléments de qualification validés et reconnus par les branches
- La désignation d'un tuteur volontaire dans l'entreprise, contribuant à l'intégration et garant des apprentissages du salarié
- Un réseau d'employeurs potentiels, source de perspectives d'avenir
- La possibilité de démontrer, tout en étant rémunéré, leur motivation au sein des structures qui recrutent
Ils en parlent...
« L'hiver je suis moniteur de ski, l'été je suis plombier. J'ai un CDD mais qui est reconduit tacitement chaque fin de saison. C'est le Geiq qui se charge de trouver l'entreprise; le gros avantage c'est que c'est une formation, rémunérée, avec un diplôme à la clé. »
Saisonnier
Moniteur de ski - Pisteur / BTP
Entreprise
BTP
Localisation
BTP - Pays de savoie - Ain
« Aller chercher des profils différents, dont les capacités et l'état d'esprit vont correspondre aux besoins d'une entreprise, c'est ce que le Geiq est capable de faire : les identifier, les former et les "livrer" j'allais dire, prêts à l'emploi ! »
Philippe GERMANEAU
Directeur
Entreprise
Société des Eaux d'Aix-les-Bains
Localisation
GEIQ INTERPRO 2 SAVOIE
« J'ai pris contact avec l'entreprise directement sur le forum du Geiq, puis le Geiq m'a intégrée pour 2 semaines de stage d'immersion pour voir si ça me convenait... et si je leur convenais aussi. Après on a enchaîné sur l'année de formation. Du coup, je suis embauchée depuis plus d'un an maintenant et je suis passée régleuse et également tutrice Geiq. »
Mégane
Conductrice d'équipements industriels
Entreprise
Opinel
Localisation
INDUSTRIE SAVOIE
« Opinel a toujours souhaité s'inscrire de manière assez forte dans son bassin d'emploi en donnant sa chance à tous les publics. Le Geiq apporte une solution à des personnes qui sont peu ou pas diplomées avec une formule assez souple pour les candidats et l'entreprise. »
Gérard VIGNELLO
Directeur Général Adjoint
Entreprise
Opinel
Localisation
Geiq Industrie Savoie
« On est 3 semaines en entreprise et une semaine en formation. En entreprise sur le terrain, on a les mains dedans, vraiment, et après pendant une semaine on y met la tête. On apprend aussi que sur le terrain c'est pas forcément comme sur le papier, et ça c'est très important. »
Jonas BOCHET
Technicien de maintenance
Entreprise
Maison ROUTIN
Localisation
Geiq Interpro des 2 Savoie
« Aujourd'hui, je suis en CDI depuis 2019. C'est un groupement qui m'a donné l'opportunité de connaître d'autres métiers. Auprès du Geiq j'ai appris ce qu'est la maintenance premier niveau et j'ai pu passer mon permis cariste, et maintenant je suis polyvalente dans le domaine. Ça me plait bien. »
STEPHIE
Conductrice de machines
Entreprise
Société des Eaux d'Aix-les-Bains
Localisation
GEIQ INTERPRO 2 SAVOIE
