Comité Régional des Geiq AuRA : métiers de la logistique

Comprendre
le fonctionnement des Geiq

Un Geiq est un groupement d'employeurs, piloté et géré par ses adhérents, (entreprises associations…) qui se mobilisent pour favoriser l'insertion durable des demandeurs d'emploi grâce à des parcours d’insertion et de qualification.
Un Geiq recrute, embauche et met à disposition de ses adhérents, des salariés en contrat d'alternance (contrats d’apprentissage, contrats de professionnalisation…).

Il organise pour ses salariés les parcours de formation sur mesure et certifiants - Diplôme, Titre professionnel, Certificat de qualification professionnelle, Qualification de convention collective… avec un accompagnement personnalisé (tutorat en entreprise et par les Geiq : aide à la mobilité, recherche de logement…).
La sécurisation des parcours et l'accès à l'emploi durable sont les objectifs primordiaux des membres professionnels du Geiq.

Comité Régional des Geiq AuRA

Un réseau d'entreprises mobilisées pour favoriser l'insertion des personnes éloignées du marché du travail grâce à l'alternance.

Schéma Geiq

Vidéo

Qu'est ce qu'un Geiq ?

Objectifs

Valoriser
Le Geiq crée un pont efficace entre l'entreprise, les demandeurs d'emploi et le territoire

Ouvrir les voies vers l’emploi

3710 salariés en parcours

dont 1780 jeunes de moins de 26 ans formés

61% de sortie vers l'emploi

69% des parcours permettent l'acquisition d'une qualification

76% de public prioritaire

Qualifier
Le Geiq donne accès à l'emploi durable de publics éloignés de l'emploi, les jeunes sans qualification, les chômeurs longue durée

Recruter
Le Geiq met à disposition des candidats aux entreprises adhérentes. Leur finalité est d'accompagner les salariés qu'ils recrutent vers un emploi stable à l'issue du parcours

Comité Régional des Geiq AuRA : métiers de la logistique, entrepôt

L'individualisation et l'adaptation des parcours élaborés selon les besoins spécifiques du métier

Avantages

Pour les entreprises

  • La sélection des publics
  • La possibilité de tester les candidats sans les contraintes administratives de l'employeur
  • L'accompagnement social, vecteur de réussite des parcours
  • L'individualisation et l'adaptation des parcours élaborés selon les besoins spécifiques du métier
  • L'utilisation d'un outil GPEC (Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences) pour anticiper les recrutements
  • La valorisation du métier et de la filière
  • La professionnalisation comme facteur d'amélioration de la qualité de service
  • La valorisation de l'entreprise en étant le relais de ses valeurs

Pour les salariés

  • Une stabilisation professionnelle et une continuité dans l'emploi durable
  • Un accompagnement social qui renforce cette stabilité
  • L'accès à une formation longue et à des éléments de qualification validés et reconnus par les branches
  • La désignation d'un tuteur volontaire dans l'entreprise, contribuant à l'intégration et garant des apprentissages du salarié
  • Un réseau d'employeurs potentiels, source de perspectives d'avenir
  • La possibilité de démontrer, tout en étant rémunéré, leur motivation au sein des structures qui recrutent

Ils en parlent...