La plus belle façon d'embaucher en Auvergne-Rhône-Alpes

« Opinel a toujours souhaité s'inscrire de manière assez forte dans son bassin d'emploi en donnant sa chance à tous les publics. Le Geiq apporte une solution à des personnes qui sont peu ou pas diplomées avec une formule assez souple pour les candidats et l'entreprise. »

« On est 3 semaines en entreprise et une semaine en formation. En entreprise sur le terrain, on a les mains dedans, vraiment, et après pendant une semaine on y met la tête. On apprend aussi que sur le terrain c'est pas forcément comme sur le papier, et ça c'est très important. »

« Aller chercher des profils différents, dont les capacités et l'état d'esprit vont correspondre aux besoins d'une entreprise, c'est ce que le Geiq est capable de faire : les identifier, les former et les "livrer" j'allais dire, prêts à l'emploi ! »